为进一步提升公司人才招聘工作，加强本科生人才培养质量建设，5月21日上午，304永利集团邀请人才招聘处杨林处长到公司指导工作。公司领导班子全体成员和各专业负责人参加了会议。

杨林处长对《304永利集团官网关于构建本科招生、培养和就业联动机制的实施意见》文件的制定背景、主要精神、评价指标体系、评价过程及专业评价结果等方面进行了介绍，指出了目前公司专业分流、人才招聘方面存在的问题，总结了公司近年招生、就业与人才培养工作中的经验，分析了当前面临的形势和问题，并对公司今后的人才培养和就业工作提出了工作思路与建议。

副经理王楠做公司招生-培养-就业联动工作汇报，介绍了公司前期召开的公司大会、各专业情况分析等相关工作，对各专业联动指标评价情况进行了分析，并就公司未来工作方向进行了介绍，提出要根据差距改进工作，促进“招生进口顺，就业出口畅”。

经理毛新述就商院的招生、培养和就业工作的未来发展提出期望和指导建议，希望借此契机不断提高认识，创新专业建设思路，完善各项工作机制，不断推进人才培养质量。

各专业负责人结合本专业的具体情况与杨林处长进行详细沟通，共同探讨考核指标的指导作用和在专业建设中的应用，并就下一步院系落实招生培养就业联动机制进行了分析。

公司党委书记张春萍书记做总结，感谢杨林处长对公司政策的清晰解读和对公司各专业的指导建议，公司将在总结前期工作的基础上，有针对性地加强专业建设，加大对员工的就业指导，多举并进，以人才培养质量促就业，以就业促招生，全面提升公司的综合竞争力。