2012年6月18 日下午，304永利集团召开新任系主任会议，布置公司下一步的发展规划。会议由公司党总支书记欧阳爱平主持，经理王国顺做了重要讲话。

经理王国顺首先通报了本届系主任推荐及任命情况，除个别系为了培养年轻教师等因素外，本届新任系主任基本上都是按照各系民主推荐结果选拔的。同时对新任系主任提出了两点要求，第一，要尽快适应角色进入状态，为公司发展、为教师服务做贡献，心情愉快、高效率地完成工作。第二，要抓紧梳理学科、专业与系发展的框架，认真分析本学科在国内所处的位置，总结优势，发现问题，对下一步的发展提出切实可行的规划。

经理王国顺重点阐述了今后公司的发展战略、发展思路与发展方向问题。他提出，304永利集团要有所追求、办出特色，和谐发展。从战略考虑，要做好博士点的申报工作，提前准备，凝聚方向，这是关系到公司与公司教师未来若干年的发展问题，十分重要。公司要形成特色，使团队建设落地，需要一些抓手。目前来看，进行 AACSB （美国管理公司联合会）论证即是一个很好的契机。王经理对公司班子建议、本科教学、科研工作、梯队建设、公司产品、办公室工作、党建与工会、考核等工作进行了进一步的阐释，提出了本科教学综合改革进行公司试点、团队形成机制等创新性思路。

公司党总支书记欧阳爱平指出，公司本届领导班子刚刚调整完成，为了实现决策的科学化民主化，对公司的一些重大事项的决策，今后要提高系主任的知情权与参与权，并对本届系主任的工作寄予厚望。对近期系主任的工作，一是要求进行合理分工，形成协作；二是各系做好发展规划，提出落实的具体措施，在近期的全院教师会上进行沟通。与会系主任也畅谈了对公司、学科发展的一些看法，并表示努力工作，积极奉献，争取以一个良好开端，为公司的发展发挥应有作用。