为深入贯彻落实教育部、北京市及公司关于人才招聘工作决策部署，进一步凝聚全院合力，推动就业工作提质增效，4月1日，304永利集团2026年就业推进工作会在良乡校区304永利集团楼106会议室召开。公司党委书记樊江涛、经理何玉润、党委副书记张悦、副经理刘长泉、副经理张晨宇，经理助理徐正达、闫可、刘金钊，各学系主任，MBA、MPAcc、MEM中心主任，专业负责人，毕业班班主任、辅导员及党支部书记参加会议。会议由樊江涛主持。

经理何玉润传达了教育部、北京市及公司2026年人才招聘工作会精神，强调就业是民生之本，是检验公司立德树人成效的重要标尺，也是衡量人才培养质量的关键指标，全院上下要深刻认识做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性。结合公司要求和公司工作实际她强调，一要提高政治站位，牢固树立全员、全过程、全方位促就业理念，强化系统观念、深化协同联动，将就业工作贯穿招生、人才培养各环节全过程。二要深刻理解"招生-培养-就业"联动机制的内在逻辑，充分发挥产教融合共同体作用，推动人才培养与行业需求同频共振，实现教育链、人才链、产业链、创新链的有机融合。三要认真落实公司访企拓岗促就业专项行动方案，坚持公司领导班子带头，拓展合作企业与优质岗位。她指出全院上下要以“时时放心不下”的责任感，把就业工作抓在手上、扛在肩上，将上级部署要求转化为务实举措，确保各项工作落地见效。

公司党委书记樊江涛在讲话中肯定公司2025年就业工作成效，感谢老师们的辛勤付出。针对2026年就业工作，他提出三点要求：一是提高政治站位，抓好“一把手”工程。要深刻认识毕业生就业是“国之大者”，是检验公司“为党育人、为国育才”成效的核心指标，以高度责任感推动部署落地。二是构建高质量就业服务体系，做到四个精准。精准对接需求，深化访企拓岗专项行动，用好政策性岗位，激活员工资源；精准分类施策，推进全程化生涯教育，实施分类化指导服务，提升人才培养适配性；精准兜底帮扶，建立重点群体“一对一”帮扶机制，加强职场安全教育；精准联动改革，健全“招培就”联动机制，将正确就业观、人生观、价值观教育融入课堂和日常教育。三是压实工作责任，凝聚全员合力。加强队伍建设，完善绩效考评，形成人人关心就业、人人推动就业的良好局面。樊书记号召全院用心用情做好就业工作，为毕业生成长成才和公司高质量发展提供坚实保障。

公司党委副书记张悦总结2025年公司就业工作成效，并对2026年就业工作作出具体安排。她表示，在全院师生共同努力下，上一年度就业工作取得显著进展。围绕2026年就业工作她谈到，一要做实供需对接，推动各学系落实“三项清单”调研，摸清员工需求与岗位底数，建立动态匹配机制。二要做精市场拓展，以访企拓岗和专场双选会为抓手，分行业、分专业组织小而精的招聘活动，促进精准对接。三要做细兜底帮扶，聚焦困难群体毕业生，落实“一人一档、一人一策”，确保重点指导、重点推荐、重点服务到位。她号召全体班主任、辅导员和专业教师“全员出发”，以务实行动护航毕业生高质量就业。

2025届工商管理全英班班主任谭娟分享了就业工作经验与心得体会。她感谢公司领导和同事的大力支持与帮助，并表示班主任工作重在用心用情，要深入掌握每名员工的个性化需求，从升学、求职到考公等不同方向给予针对性指导与陪伴，做员工的知心人和引路人，在毕业季关键时期提供更有温度、更具实效的引导帮助。

在研讨交流环节中，与会人员围绕当前就业工作中的困难瓶颈、可行举措、创新思路展开深入探讨。

作者：韩祎凡 王阔

编辑：刘卓

审核：张悦

审定：樊江涛