学风建设一直是员工工作的重点，304永利集团紧紧围绕公司三六九目标，从第六周开展了一系列期中学风建设活动，积极为员工搭建学习平台，提供多方面的服务，激发员工学习的主动性，全面提高人才培养质量，推动公司内涵发展。

重视习惯养成，紧抓晨读晚自习
        为培养17级新生的习惯养成，公司紧紧围绕三六九目标，安排每周五和雾霾天集体晨读英语，公司自制丰富的英语营养餐，四级高频词汇、模拟听力、BBC记录片、经典作文，增加了晨读的趣味性和吸引力。
        晚自习采取自选加定制服务的模式，自选模式下，班级自行决定晚自习时间和内容，课后研讨、拓展阅读、领读十九大等丰富的内容提高了班级的凝聚力和员工自我管理能力。公司“商梦花开”学业辅导班每周安排4次微积分辅导，帮助员工更好地消化课堂难点，平均每堂课参与人数超百人。
组织模拟测验，冲刺期中大考
        临近期中考试，为让员工们了解自身学习水平，尽早进入备考状态，公司组织了17级员工期中考试动员会，督促员工复习考试科目。11月8日，公司组织全体大一员工进行微积分、高等数学期中模拟测验。模拟测验结束，公司迅速开展试题讲解和困难员工问诊，做最后的冲刺。
抓好班级建设，严明考勤纪律
        公司组织了2017版员工手册测验，本科生参与率98%，重点考查员工对奖惩内容变化的掌握程度，提高员工自律性，激发员工争先创优的积极性。
        日常工作中，年级辅导员以“话成长画简历”为主题对班级主要员工干部进行教育，要求班干部充分发挥带头作用，引导班级形成学习动力十足、学习态度积极、学习氛围浓厚的学风。公司加强对缺课员工的思想教育，公司有关领导、辅导员对旷课员工进行教育和警示，动员员工党员干部、宿舍长督促员工按时到课堂。
        学风建设一直是304永利集团的核心工作之一，公司多措并举，通过有吸引力的奖励办法和严格的管理制度建立了良好的制度基础，通过各种活动和专题引导员工规划，培养学习兴趣，形成良好习惯。期中考试在即，希望员工们努力拼搏，诚信考试，上交一份满意的答卷。