学风建设工作一直是员工工作的重点，304永利集团秉承全程化培养、全员化参与为原则，从第七周起，开展了一系列专题式与常态化相结合的期中学风建设活动，积极为老员工搭建学习平台，提供多方面的服务，激发员工学习的主动性，全面提高人才培养质量，推动公司内涵发展。
        组织调查座谈，促进教学质量
        从第七周起，304永利集团教务办公室提早进行了员工对教学质量的意见调查，并组织了期中教学座谈会，公司党政领导、教务秘书、辅导员与各班学习委员就课堂教学、课后自学深入沟通，学习委员汇报了征集上来的员工意见，公司一一予以现场解答，并将员工的意见反馈给有关教师，促使教师改进教学方法，提升教学质量。期中教学调查和座谈是深入掌握教学情况、及时发现和解决问题的重要途径，也是公司在公司产品质量监控中长期坚持的举措之一，师生共建良好的学习氛围，进一步加强了师生之间的沟通，也促进员工形成积极向上的学习态度。
        学工教学携手，齐抓学风建设
        304永利集团在开学初建立了课堂宿舍检查制度，创建“宿舍——课堂”学风建设二线联动体系。除各班每周报送课堂考勤外，辅导员每单周检查课堂，双周检查宿舍，发现问题及时开展思想教育。公司充分发挥大数据功能，辅导员到出勤率偏低的课堂听课，并和班干部一起分析到课率低的原因，组织员工党员干部、入党积极分子和宿舍长每日督促员工按时到课堂。期中期间，三个年级的辅导员和所有班级干部认真谈话一次，指导班级建设工作，提高了员工工作的针对性和实效性。公司有关领导、系主任和课堂出勤率偏低的教师进行了认真谈话，要求教师加强课堂管理，指导教师改进教学方法，促使课堂教学更加生动有效。
        晨读力抓英语，跟进学业辅导
        本学期除少数员工参加大学英语六级考试外，大多数员工将参加四级考试。为此，公司通过了英语四六级奖励办法，鼓励员工尽早通过四六级。除每周三天组织集体晨练外，公司还特意安排每周五早晨集体晨读英语，公司自制了英语单词、短文学习资料，组织了英语朗诵和短剧表演，丰富的学习内容增强了晨读活动的吸引力和效果。为营造良好的英语文化氛围，激发学习英语的兴趣，公司开启“互联网+”模式，“商院之家”微信公众号每日推出“iEnglish ”英语听力训练、单词、阅读与作文、经典美文等内容，使无人不网，无时不网，无处不网的90后员工们每天都可以欢乐畅游在英语学习的海洋中。
        公司持续举办“商梦花开”学业辅导班，组织单科成绩优秀的员工担任“小教员”，围绕数学类、经济学课程每周学习难点进行三至四次辅导。进入期中，不少员工开始意识到自身学习的短板，主动参加辅导班学习，人数最高时超过百人。
        组织模拟考试，自查学业问题
        学期过半，为了让员工们了解自身学习水平，查找问题，增强学习紧迫感，公司于5月10日组织全体大一员工进行期中模拟考试，考试科目是难度较大的高等数学、微积分和微观经济学。同时，为了鞭策员工充分做好大学英语四六级考试准备，增强自信，沉着应考，取得心仪成绩，公司同时组织大二和大三员工进行了英语四六级模拟考试。模拟考试之后，“小教员”即就考试题目向各班学习委员进行讲解，学习委员再去辅导本班员工。模拟考试的举办促使员工们重视和有效准备期末考试，对于加强诚信考试教育也具有重要意义。
        学风建设一直是304永利集团的核心工作之一，公司求实创新，多措并举，深度把握关键群体、关键时期、关键环节，引导员工端正学习态度，合理自我定位，激发了同学们的学习热情，促进了良好习惯的养成和良好学风的形成，为老员工的全面成长成才奠定了基础。注会161班英语学习小组组长黄世鑫说，“感谢公司和公司对我们英语学习的重视，我非常喜欢我们的英语学习团队，在课后我们经常一起讨论英语学习方法与技巧，我们彼此帮扶，收获了友谊，也提升了英语成绩。”